Три пути в «Пакере»
В научно-производственной фирме «Пакер» особое отношение к персоналу. Люди – главный и самый важный капитал в этой компании. В городе Октябрьском многие мечтают работать в ней. Ведь руководство «Пакер» уделяет социальным вопросам не меньше внимания, чем производственным. Ежеквартально сотрудники предприятия получают витамины, в период вирусных инфекций в профилактических целях проводятся вакцинации, на территории предприятия установлены столы с фиточаем. Все желающие работники получают бесплатные абонементы в бассейн, фитнес-зал, на занятия шейпингом, йогой. Предоставляются льготы на оздоровительные процедуры в профилактории, стоматологическое лечение. В спецпроекте мы расскажем о трёх опытных сотрудниках «Пакера», которые пережили с компанией не один кризис.
Марина Корниенко, руководитель службы комплектации производства работает в НПФ «Пакер» с 15 сентября 2008 года. Первые шаги в фирме делала кладовщиком инструментального обеспечения как раз в самое кризисное время для бизнеса и страны.
– Начало работы запомнилось тем, как все сотрудники – от рабочих до руководителей – участвовали в поиске заказов. Писали, распечатывали, упаковывали письма, – вспоминает Марина Николаевна. – В результате заказы получили, фирма выстояла. Как Марат Мирсатович говорит, сотрудники в кризис работают более сплочённо. Так оно и есть. С 2008 года наблюдаю, как растёт, развивается компания. Было время, когда наводили порядок на местах и производстве, осваивали современное оборудование, открывали новые производственные площадки. Горжусь тем, что тоже принимала в этом участие.
Марина Николаевна занималась обеспечением и комплектацией оборудования, инструментом и оснасткой. Прошла путь от кладовщика до руководителя БИХ, где было внедрено штрихкодирование инструмента и выдача его на рабочие места. Ей доверяют оснащение инструментом новых сервисных центров. В настоящее время Корниенко возглавляет службу комплектации производства и считает свой коллектив самым увлеченным и трудолюбивым.
– В моем росте и моих коллег большая заслуга работодателя, который всегда с вниманием относится к предложениям и, если недостаточно компетенций, обучает и помогает развиваться, – уверена Марина Николаевна. – В этом году, например, я закончила обучение по программе «Лидеры производительности» в рамках национального проекта. В процессе работы учимся, в первую очередь, чувствовать людей, трудиться в команде, ставить и достигать цели. У нас на самом деле единый, крепкий коллектив во главе с Маратом Мирсатовичем. Для меня компания – это второй дом, а её коллектив – вторая семья.
– Начало работы запомнилось тем, как все сотрудники – от рабочих до руководителей – участвовали в поиске заказов. Писали, распечатывали, упаковывали письма, – вспоминает Марина Николаевна. – В результате заказы получили, фирма выстояла. Как Марат Мирсатович говорит, сотрудники в кризис работают более сплочённо. Так оно и есть. С 2008 года наблюдаю, как растёт, развивается компания. Было время, когда наводили порядок на местах и производстве, осваивали современное оборудование, открывали новые производственные площадки. Горжусь тем, что тоже принимала в этом участие.
Марина Николаевна занималась обеспечением и комплектацией оборудования, инструментом и оснасткой. Прошла путь от кладовщика до руководителя БИХ, где было внедрено штрихкодирование инструмента и выдача его на рабочие места. Ей доверяют оснащение инструментом новых сервисных центров. В настоящее время Корниенко возглавляет службу комплектации производства и считает свой коллектив самым увлеченным и трудолюбивым.
– В моем росте и моих коллег большая заслуга работодателя, который всегда с вниманием относится к предложениям и, если недостаточно компетенций, обучает и помогает развиваться, – уверена Марина Николаевна. – В этом году, например, я закончила обучение по программе «Лидеры производительности» в рамках национального проекта. В процессе работы учимся, в первую очередь, чувствовать людей, трудиться в команде, ставить и достигать цели. У нас на самом деле единый, крепкий коллектив во главе с Маратом Мирсатовичем. Для меня компания – это второй дом, а её коллектив – вторая семья.
Райхан Закиров начал производственную карьеру в НПФ «Пакер» в 2007 году мастером цеха. Со временем стал руководителем смены, а сейчас возглавляет участок сборки, отгрузки и изготовления тары.
До «Пакера» Райхан Шарифьянович трудился мастером в ОАО «ОЗНА». Когда решил сменить место работы, предпочтение отдал «Пакеру» как одной из перспективных и развивающихся фирм в городе.
– Начав работать, я в этом неоднократно убеждался. Здесь заботятся о каждом сотруднике, созданы все условия, чтобы всем нам было удобно и комфортно на рабочих местах. Всё, как должно быть. Поэтому справедливо требуют соблюдать порядок и дисциплину. Чтобы выжить в современном конкурентном рынке, в «Пакере» обучаются не только ТОП-менеджеры предприятия, но и руководители среднего звена, а также остальной персонал. Вот уже более 10 лет я тружусь в НПФ «Пакер» и могу с уверенностью сказать, что это саморазвивающаяся, самообучающаяся, надежная фирма.
До «Пакера» Райхан Шарифьянович трудился мастером в ОАО «ОЗНА». Когда решил сменить место работы, предпочтение отдал «Пакеру» как одной из перспективных и развивающихся фирм в городе.
– Начав работать, я в этом неоднократно убеждался. Здесь заботятся о каждом сотруднике, созданы все условия, чтобы всем нам было удобно и комфортно на рабочих местах. Всё, как должно быть. Поэтому справедливо требуют соблюдать порядок и дисциплину. Чтобы выжить в современном конкурентном рынке, в «Пакере» обучаются не только ТОП-менеджеры предприятия, но и руководители среднего звена, а также остальной персонал. Вот уже более 10 лет я тружусь в НПФ «Пакер» и могу с уверенностью сказать, что это саморазвивающаяся, самообучающаяся, надежная фирма.
Альберт Асылгареев пришел в НПФ «Пакер» в 2001 году, имея за плечами среднее профессиональное образование и 13 лет стажа на заводе АПРИ «Автоприбор» в должности заточника, шлифовальщика, слесаря-инструментальщика.
– Я – рабочий, и моя главная задача – производить продукт. Моя профессия творческая. Все, что касается нового, нестандартного оборудования, не проходит мимо меня. В компании я вхожу в число первооткрывателей, и это очень увлекает. Мною и моими коллегами изготовлено много различных приспособлений для выполнения сложных изделий, – рассказывает Альберт Тимерянович.
Он помнит, как в «Пакере» начинали изучать бережливое производство. Тогда на предприятие приезжали консультанты и обучали весь рабочий персонал. Затем сотрудники сами приводили рабочие места в порядок.
– Помню, какое было недоверие вначале к новой системе, а сейчас для нас это норма: удобные рабочие места, все инструменты всегда есть в наличии и под рукой, – говорит Асылгареев. – Много внимания уделяется развитию и здоровью сотрудников, есть заводская библиотека, хороший социальный пакет. Конечно, я желаю НПФ «Пакер» больших достижений и процветания!
– Я – рабочий, и моя главная задача – производить продукт. Моя профессия творческая. Все, что касается нового, нестандартного оборудования, не проходит мимо меня. В компании я вхожу в число первооткрывателей, и это очень увлекает. Мною и моими коллегами изготовлено много различных приспособлений для выполнения сложных изделий, – рассказывает Альберт Тимерянович.
Он помнит, как в «Пакере» начинали изучать бережливое производство. Тогда на предприятие приезжали консультанты и обучали весь рабочий персонал. Затем сотрудники сами приводили рабочие места в порядок.
– Помню, какое было недоверие вначале к новой системе, а сейчас для нас это норма: удобные рабочие места, все инструменты всегда есть в наличии и под рукой, – говорит Асылгареев. – Много внимания уделяется развитию и здоровью сотрудников, есть заводская библиотека, хороший социальный пакет. Конечно, я желаю НПФ «Пакер» больших достижений и процветания!